Кадровая политика комитета
Комитет по противодействию коррупции является основанным на членстве, общественным объединением, созданным по инициативе граждан РФ.
Целями Организации являются оказание помощи в противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, содействие развитию институтов гражданского общества и прав человека, формированию правовой культуры, повышению образовательного, интеллектуального и профессионального уровня, оказание правовой помощи и правового просвещения граждан Российской Федерации.
Необходимость в ведении правильной кадровой политики обусловлена высоким уровнем общественного доверия.
Основными принципами кадровой политики Комитета являются:
- выборность кадров с соблюдением демократических норм;
- высокая требовательность и объективность в оценке кадров;
- непрерывность и системность обучения и подготовки кадров;
- преемственность и систематическое расширение кадровой политики;
- обеспечение социальных гарантий;
- участие руководящего состава в подборе, подготовке и расстановке кадров.
Подбор кандидатур в состав Комитета заключается в выявлении внутри организации членов, проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных, способных реализовать себя.
От того, кто будет специалистом комитета, какую политику будет проводить, зависит и эффективность работы, и авторитет Комитета среди населения.
Работа специалиста Комитета, как с содержательной стороны, так и с точки зрения психологических особенностей, предъявляет свои требования к исполнителю, которые определяют пригодность к ней того или иного человека.
Основные требования, предъявляемые к специалистам Комитета:
- Высшее юридическое образование;
- ценностные ориентации и социальные установки;
- Инициативность;
- Членство в Комитете не менее 6 месяцев;
- профессиональная компетентность и деловые качества;
- высокие морально-этические качества.
В целях расширения и развития организации, Комитет предусматривает подготовку кадрового резерва.
Под кадровым резервом понимается коллектив из перспективных и достойных лиц, членов Комитета, для дальнейшего их трудоустройства в качестве специалистов комитета.
Критериями подбора кандидатур в состав кадрового резерва являются:
- высшее образование;
- профессионализм;
- результаты и опыт профессиональной деятельности;
- деловые и личностные качества;
- знание целей и задач Комитета;
- активная гражданская позиция;
- социальная активность.
Подбор кандидатур в состав кадрового резерва проходит в обстановке широкой гласности с учетом мнения членов Комитета. Резерв утверждается на заседании, руководящим составом Комитета.
Работа с резервом включает периодическое его обучение, стажировку, предоставление возможности участия в заседаниях коллегиальных органов, массовых мероприятиях.
Формирование и развитие в организации кадрового резерва дает возможность членам Комитета сделать достойный выбор из числа подготовленных и заранее проверенных в работе кандидатов.
Для вступления в комитет можно воспользоваться электронной формой (адрес эл. почты: 1805731@mail.ru) вступления или записаться на личный прием по тел.: +7 (3532) 26‒55‒36