Кадровая политика комитета

Комитет по противодействию коррупции является основанным на членстве, общественным объединением, созданным по инициативе граждан РФ.

Целями Организации являются оказание помощи в противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, содействие развитию институтов гражданского общества и прав человека, формированию правовой культуры, повышению образовательного, интеллектуального и профессионального уровня, оказание правовой помощи и правового просвещения граждан Российской Федерации.

Необходимость в ведении правильной кадровой политики обусловлена высоким уровнем общественного доверия.

Основными принципами кадровой политики Комитета являются:

• выборность кадров с соблюдением демократических норм;
• высокая требовательность и объективность в оценке кадров;
• непрерывность и системность обучения и подготовки кадров;
• преемственность и систематическое расширение кадровой политики;
• обеспечение социальных гарантий;
• участие руководящего состава  в подборе, подготовке и расстановке кадров.

Подбор кандидатур в состав Комитета заключается в выявлении внутри организации членов, проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных, способных реализовать себя.

От того, кто будет специалистом комитета, какую политику будет проводить, зависит и эффективность работы, и авторитет Комитета среди населения.

Работа специалиста Комитета, как с содержательной стороны, так и с точки зрения психологических особенностей, предъявляет свои требования к исполнителю, которые определяют пригодность к ней того или иного человека.

Основные требования, предъявляемые к специалистам Комитета:

• Высшее юридическое образование;
• ценностные ориентации и социальные установки;
• Инициативность;
• Членство в Комитете не менее 6 месяцев;
• профессиональная компетентность и деловые качества;
• высокие морально-этические качества.

В целях  расширения и развития организации, Комитет предусматривает подготовку кадрового резерва.
Под кадровым резервом понимается коллектив из перспективных и достойных лиц, членов Комитета, для дальнейшего их трудоустройства в качестве специалистов комитета.

Критериями подбора кандидатур в состав кадрового резерва являются:

• высшее образование;
• профессионализм;
• результаты и опыт профессиональной деятельности;
• деловые и личностные качества;
• знание целей и задач Комитета;
• активная гражданская позиция;
• социальная активность.

Подбор кандидатур в состав кадрового резерва проходит в обстановке широкой гласности с учетом мнения членов Комитета. Резерв утверждается на заседании, руководящим составом Комитета.

Работа с резервом включает периодическое его обучение, стажировку, предоставление возможности участия в заседаниях коллегиальных органов, массовых мероприятиях.
Формирование и развитие в организации кадрового резерва дает возможность членам Комитета сделать достойный выбор из числа подготовленных и заранее проверенных в работе кандидатов.