Закрыть

Начать переговоры

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями
обработки персональных данных
Спасибо! Ваше письмо отправлено.
Письмо не отправлено, попробуйте еще раз!

Комитет по противодействию коррупции
Оренбург

Внимание!

Если вы обладаете любой информацией о коррупционных происшествиях, просьба сообщить данную информацию по телефону:

Юридическая помощь

Юридическая помощь для жителей Оренбурга! Звоните прямо сейчас:

Кадровая политика комитета

Комитет по противодействию коррупции является основанным на членстве, общественным объединением, созданным по инициативе граждан РФ.

Целями Организации являются оказание помощи в противодействии коррупции, предупреждении коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений, содействие развитию институтов гражданского общества и прав человека, формированию правовой культуры, повышению образовательного, интеллектуального и профессионального уровня, оказание правовой помощи и правового просвещения граждан Российской Федерации.

Необходимость в ведении правильной кадровой политики обусловлена высоким уровнем общественного доверия.

Основными принципами кадровой политики Комитета являются:

  • выборность кадров с соблюдением демократических норм;
  • высокая требовательность и объективность в оценке кадров;
  • непрерывность и системность обучения и подготовки кадров;
  • преемственность и систематическое расширение кадровой политики;
  • обеспечение социальных гарантий;
  • участие руководящего состава  в подборе, подготовке и расстановке кадров.

Подбор кандидатур в состав Комитета заключается в выявлении внутри организации членов, проявивших себя в общественной деятельности, профессионально подготовленных, авторитетных, инициативных, коммуникабельных, способных реализовать себя.

От того, кто будет специалистом комитета, какую политику будет проводить, зависит и эффективность работы, и авторитет Комитета среди населения.

Работа специалиста Комитета, как с содержательной стороны, так и с точки зрения психологических особенностей, предъявляет свои требования к исполнителю, которые определяют пригодность к ней того или иного человека.

Основные требования, предъявляемые к специалистам Комитета:

  • Высшее юридическое образование;
  • ценностные ориентации и социальные установки;
  • Инициативность;
  • Членство в Комитете не менее 6 месяцев;
  • профессиональная компетентность и деловые качества;
  • высокие морально-этические качества.

В целях  расширения и развития организации, Комитет предусматривает подготовку кадрового резерва.
Под кадровым резервом понимается коллектив из перспективных и достойных лиц, членов Комитета, для дальнейшего их трудоустройства в качестве специалистов комитета.

Критериями подбора кандидатур в состав кадрового резерва являются:

  • высшее образование;
  • профессионализм;
  • результаты и опыт профессиональной деятельности;
  • деловые и личностные качества;
  • знание целей и задач Комитета;
  • активная гражданская позиция;
  • социальная активность.

Подбор кандидатур в состав кадрового резерва проходит в обстановке широкой гласности с учетом мнения членов Комитета. Резерв утверждается на заседании, руководящим составом Комитета.

Работа с резервом включает периодическое его обучение, стажировку, предоставление возможности участия в заседаниях коллегиальных органов, массовых мероприятиях.
Формирование и развитие в организации кадрового резерва дает возможность членам Комитета сделать достойный выбор из числа подготовленных и заранее проверенных в работе кандидатов.

Для вступления в комитет можно воспользоваться электронной формой (адрес эл. почты: 1805731@mail.ru) вступления или записаться на личный прием по тел.: +7 (3532) 26‒55‒36

Мардыко Валерий Леонидович
Председатель Комитета по противодействию коррупции
Опыт:
19 лет
Начать переговоры
Кадровая политика комитета — Главная
Кучин Евгений Юрьевич
аместитель председателя Комитета по противодействию коррупции, Юрист
Опыт:
15 лет
Начать переговоры
Кадровая политика комитета — Главная
Нурахметова Алина Витальевна
Заместитель председателя по связям с общественностью и СМИ
Опыт:
11 лет
Начать переговоры
Кадровая политика комитета — Главная